北京印刷学院是由北京市政府主管的传媒类全日制普通高等学校，是与国家新闻出版广电总局（原国家新闻出版总署）共建的学校。学校已形成以本科教育为主体，研究生教育快速发展的办学格局，并初步形成了传媒科技、传媒文化、传媒管理、传媒艺术四大特色学科专业群，建设了具有时代特征的数字印刷、数字出版、数字媒体艺术、数字媒体技术构成的新型数字媒体专业群。学校拥有包含北京市重点实验室在内的体系完善的基础和专业实验室。北京绿色印刷包装产业技术研究院的建设，印刷包装材料与技术中关村开放实验室、北京印刷学院大学科技园的挂牌运行、学校博士后科研工作站的设立等都为学校事业发展提供了前所未有的机遇和更加广阔的空间。
因学校事业发展需要，按照"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及学校相关文件要求，现面向社会公开招聘编制内工作人员。
一、基本条件
1．遵守宪法和法律，遵守公民道德规范,具有良好的品行；
2．具有正常履行岗位职责的身体条件；
3．具有符合岗位要求的工作能力；
4． 社会人员需具有北京市户口，且人事关系在京；应届生需具有北京市户口。
二、人才需求计划
三、招聘程序
（一）报名
1．报名方法
应聘人员填写《北京印刷学院应聘登记表》（见附件2），填写后将文件名改为"应聘二级单位—岗位名称－姓名—最后毕业院校"。《应聘登记表》以邮件附件形式发送。邮件标题亦为"应聘二级学院名称—姓名—最后毕业院校"，发送至《招聘计划》公布的二级单位邮箱和人事处邮箱zhaopin@bigc.edu.cn。
2．报名截止时间：2017年11月7日
（二）试讲及面试
1. 材料初审。二级学科、专业、实验室负责人对应聘人员提交的申请材料进行初审，并将初审合格人员向所在二级学院（教学部）推荐。
2. 二级学院面试。二级学院对推荐面试人选进行面试，以招聘岗位人数1:3比例确定，若达不到1:3要求的，按照实际面试合格人数组织面试。面试结果按招聘岗位排序报人事处。
3. 人事处审核并组织公开试讲答辩。对通过审核的人选组织公开试讲答辩，海外博士要求全英文试讲。综合成绩由面试、试讲两部分成绩（按4:6比例）组成，综合成绩排名前两位者进入下一个环节。
4. 人事人才工作领导小组审议。设岗单位负责人向学校人事人才领导小组陈述通过公开试讲答辩人选的学术情况，或面试情况，学校人事人才工作领导小组对人选进行审议，按照审议情况进行排序，对第一名进行外调考察。
5．外调考察。人事处会同相关部门，赴应聘人员原工作学习单位，通过查阅档案，走访等形式，全面考察其思想品德、工作学习表现，沟通协调能力等。
6.体检。体检标准参照《教师资格体检标准》，体检在指定医院进行，体检费用自理。体检不合格或不按时体检者，取消拟聘资格。
7. 校长办公会审定。
8. 公示7个工作日。
9. 校长聘用。校长签字后办理聘用手续。
10. 入职报到。接收人员按要求提交相关材料，迁转个人档案，办理入职手续，签订聘用合同。
四、其他
1.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成报名、考核、体检及入职等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。
2. 资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，此产生的一切后果由本人承担。
3. 联系人：高老师 60261625
北京印刷学院
2017年10月30日